Alles over werken in Duitsland

building-7092747_640

De Duitse arbeidsmarkt

Lukt het niet om een baan te vinden? Dan is werken over de grens iets voor u.

In de Duitse grensgebieden zijn duizenden vacatures. Bijna alle branches hebben te maken met krapte. Er is een grote vraag naar personeel en de Duitse werkgevers staan  positief tegenover Nederlandse werknemers.

Werken in het buitenland heeft vele voordelen: 

  • Het helpt bij de ontwikkeling van uw competenties.
  • Het is goed voor uw zelfvertrouwen en communicatieve vaardigheden.
  • Door in een andere cultuur te werken leert u dingen in een ander perspectief te zien. Zo komt u tot nieuwe inzichten.
  • U verbetert uw talenkennis of u leert zelfs een geheel nieuwe taal.

De Duitse arbeidsmarkt

Duitse arbeidsmarkt toont herstel en groeiverwachtingen.

Net als in Nederland blijft de Duitse arbeidsmarkt aantrekken nu bedrijven weer actiever op zoek gaan naar personeel. Een meerderheid van de bedrijven verwacht dan ook te groeien, blijkt uit onderzoek van het Duitse Informatie en Foschung (Ifo). Met name bedrijven in de elektrotechniek en het ontwerp en onderhoud van mechanische systemen zijn hard op zoek. In de productie dachten bedrijven juist iets minder mensen nodig te hebben.

De Duitse economie, de grootste van Europa, herstelde zich snel van de coronacrisis. Bovendien kregen bedrijven er steun van de overheid om hun personeel te kunnen behouden, vergelijkbaar met in Nederland. Daardoor konden de ondernemingen sneller weer uit het dal kruipen.

De Duitse arbeidsmarkt

Herstel in Duitse dienstensector en kansen voor ongeschoold werk

In de dienstensector is de eerdere dip in de zogeheten werkgelegenheidsbarometer van Ifo weer grotendeels goedgemaakt. In die sector zit nu wel een aarzeling, vooral vanuit de horeca nu het aantal coronabesmettingen weer oploopt door de Delta-variant van het coronavirus.

Ook voor ongeschoold werk?
Nog niet zo lang geleden had het weinig zin uit te zien naar een (ongeschoolde) baan in Duitsland. De lonen in Duitsland lagen vaak veel lager. Sinds enige tijd kent Duitsland ook het minimumloon, waardoor werken ook echt loont.

In onderstaande video krijgt u meer informatie over werken als Müller/in (Molenaar) bij de firma Rothkötter Haren Duitsland.

Werken in Duitsland: Hoe werkt dat?

Speel video af

De voordelen

Werken over de grens: Ontdek de voordelen van een baan in Duitsland.

Heb je ooit gedacht aan werken net over de grens? Duitsland biedt niet alleen een boeiende werkomgeving, maar ook tal van voordelen die je carrière en privéleven kunnen verrijken! Of je nu op zoek bent naar nieuwe uitdagingen, betere arbeidsvoorwaarden of gewoon een leuke verandering – hier zijn een paar redenen waarom werken in Duitsland een geweldige keuze is:

Duitsland staat bekend om zijn sterke arbeidsrechten, goede secundaire voorwaarden en mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling. Veel bedrijven bieden trainingen, doorgroeimogelijkheden en een goede balans tussen werk en privéleven.

Omdat Duitsland een buurland is, kun je er werken en tegelijkertijd in Nederland blijven wonen, wat ideaal is voor wie buitenlandse werkervaring wil opdoen zonder te verhuizen

De gezondheidszorg in Duitsland is van hoge kwaliteit, met weinig wachttijden en meer tijd voor patiënten, aldus Vertaalbureau Urgent Vertalen

Autorijden in Duitsland is over het algemeen goedkoper dan in Nederland, met lagere wegenbelasting en brandstofprijzen, meldt Vertaalbureau Urgent Vertalen. 

Werken in Duitsland betekent ook kennismaken met een nieuwe cultuur, tradities en collega’s. Een geweldige manier om je horizon te verbreden en nieuwe vrienden te maken!

  • Persoonlijke Groei: Werken in het buitenland kan bijdragen aan persoonlijke groei en ontwikkeling door nieuwe ervaringen en uitdagingen.
  • Netwerkmogelijkheden: Het biedt kansen om een internationaal netwerk op te bouwen, wat nuttig kan zijn voor toekomstige carrièremogelijkheden

Euregio’s: Specifieke grensoverschrijdende samenwerkingsverbanden, zoals Euregio’s, kunnen ondersteuning bieden voor grensarbeiders, zoals belastingvoordelen en sociale zekerheidsregelingen.

In veel Duitse sectoren liggen de salarissen hoger dan in Nederland. Dat betekent meer te besteden aan leuke dingen, sparen of gewoon genieten van een betere levenskwaliteit.

Of je nu werkt in de logistiek, zorg, techniek, horeca of een andere sector – Duitsland biedt volop mogelijkheden. Van grote internationale bedrijven tot gezellige lokale ondernemingen: er is voor iedereen iets te vinden!

 

Maak de stap en ontdek de voordelen van werken over de grens!

image 4(1)

In onderstaande NOS documentaire ziet u hoe er in Duitsland tegen het ambacht wordt aangekeken, een mooi voorbeeld van cultuurverschillen.

Speel video af

De Duitse taal

Gewenste taalvaardigheid hangt af van het beroep

Er is een duidelijk verband tussen de gewenste taalvaardigheid en het beroep. Wanneer u bijvoorbeeld in de productie aan de slag gaat, is een beperkte mondelinge taalvaardigheid vaak al voldoende. Daarmee kunt u de aanwijzingen van de leidinggevende begrijpen en met uw collega’s praten. In sommige delen wordt plat Duits gesproken wat sterk lijkt op enkele Noord Nederlandse dialecten.

Wilt u een functie met klantcontacten of één waarbij schriftelijk werk speelt, gaan de taaleisen omhoog. Dan wordt ook vaak een aantoonbaar taalniveau gevraagd.

Benieuwd wat uw niveau is en of dat voldoende is voor het beroep dat u wilt uitoefenen in Duitsland? Doe dan de taaltest op de volgende pagina. Hier vindt u ook informatie over een online taaltraining en een demo van die training.

Een baan in Duitsland gevonden: wat zijn de volgende stappen?

Speel video af

Sociale zekerheid

Leer hoe de sociale zekerheid werkt in Duitsland

Het sociale stelsel in Duitsland, ook wel de “Sozialstaat” genoemd, biedt uitgebreide sociale zekerheid en is gericht op het verminderen van ongelijkheid. Belangrijke componenten zijn:

  1. Ziekteverzekering: Verplicht voor alle inwoners, met bijdragen van werkgevers en werknemers.
  2. Werkloosheidsverzekering: Financiële ondersteuning voor mensen die hun baan verliezen.
  3. Pensioenverzekering: Een oudedagsvoorziening gefinancierd door werkgevers en werknemers.
  4. Zorgverzekering: Dekking van kosten voor langdurige zorg.
  5. Ongelukkenverzekering: Dekking van arbeidsongevallen of beroepsziekten, gefinancierd door werkgevers.
  6. Kindergeld/ Kinderbijslag: Maandelijks aanvulling uitkering voor ouders.
  7. Onderwijs: Gratis onderwijs, inclusief universiteitsonderwijs in staatsuniversiteiten.

Voor meer informatie bezoek de site van

https://grenzinfo.eu/nl/