Nederland en Duitsland hebben verschillende kenmerken op het gebied van de arbeidsmarkt. Hier zijn enkele van de belangrijkste verschillen:

1. Flexibiliteit van de Arbeidsmarkt:

   • Nederland: Staat bekend om zijn flexibele arbeidsmarkt met een hoog percentage deeltijdwerk. Het is gebruikelijk dat mensen in Nederland in deeltijd werken, vooral vrouwen.
   • Duitsland: Heeft een meer traditionele fulltime werkcultuur. Deeltijdwerk is minder gebruikelijk in vergelijking met Nederland.

2. Werkloosheidscijfers:

   • Nederland: Heeft over het algemeen lagere werkloosheidscijfers in vergelijking met veel andere Europese landen.
   • Duitsland: Heeft ook relatief lage werkloosheidscijfers, maar deze kunnen variëren tussen de oostelijke en westelijke regio’s.

3. Arbeidsrecht en Bescherming:

   • Nederland: Biedt een hoge mate van bescherming aan werknemers, met sterke vakbonden en een goed sociaal vangnet.
   • Duitsland: Heeft ook sterke arbeidsrechten en een uitgebreid sociaal vangnet, maar de regelgeving kan strenger zijn, vooral voor wat betreft ontslagbescherming.

4. Minimumloon:

   • Nederland: Heeft een minimumloon dat regelmatig wordt aangepast.
   • Duitsland: Heeft ook een minimumloon, maar de hoogte en aanpassingen kunnen verschillen.

5. Arbeidsmarktbeleid:

   • Nederland: Stimuleert werkgevers en werknemers om tot flexibele arbeidsovereenkomsten te komen, zoals nulurencontracten.
   • Duitsland: Heeft een sterker focus op beroepsopleidingen en duale opleidingssystemen die werk en studie combineren.

6. Economische Sectoren:

   • Nederland: Sterk in sectoren zoals landbouw, handel, en logistiek.
   • Duitsland: Bekend om zijn sterke industriële sector, met name in de auto-industrie, machinebouw en chemische industrie.

7. Arbeidsproductiviteit:

   • Nederland: Hoog niveau van arbeidsproductiviteit, mede dankzij de hoge mate van automatisering en innovatie.
   • Duitsland: Ook hoog in arbeidsproductiviteit, met een sterke focus op technische innovatie en engineering.

Deze verschillen kunnen invloed hebben op de keuzes van werkgevers en werknemers in beide landen.

De Duitse arbeidsmarkt trekt weer aan, met name in sectoren zoals elektrotechniek en mechanisch ontwerp en onderhoud. Bedrijven zijn actief op zoek naar personeel en verwachten groei, volgens onderzoek van het Duitse Ifo. De Duitse economie herstelde snel van de coronacrisis, mede dankzij overheidssteun om personeel te behouden.

Werken in het buitenland, zoals Duitsland, biedt vele voordelen. Het helpt bij de ontwikkeling van competenties, verbetert zelfvertrouwen en communicatieve vaardigheden, en biedt nieuwe inzichten door werken in een andere cultuur. Het verbetert ook talenkennis.

In de dienstensector is de werkgelegenheid grotendeels hersteld, hoewel er aarzeling is in de horeca vanwege stijgende coronabesmettingen door de Delta-variant. Voor ongeschoolde banen is de situatie verbeterd sinds de introductie van het minimumloon in Duitsland, waardoor werken daar nu ook echt loont.

In onderstaande video krijgt u meer informatie over werken als Müller/in (Molenaar) bij de firma Rothkötter Haren Duitsland