Waar ben ik sociaal verzekerd als ik als grensarbeider in Duitsland werk?

Als grensarbeider die in Duitsland werkt, ben je in principe sociaal verzekerd in Duitsland, het land waar je werkt (werklandbeginsel). Dit geldt voor de meeste sociale verzekeringen, zoals de Duitse ziektekostenverzekering. Er zijn echter enkele uitzonderingen en speciale regels, vooral als je ook in Nederland werkt of als je een deel van je werk thuis, in Nederland, doet.  Zie onderstaande link.

Uitzonderingen en speciale regels:

25%-regel:
Als je meer dan 25% van je totale werktijd in je woonland (Nederland) werkt, kan het zijn dat je in Nederland sociaal verzekerd bent, in plaats van in Duitsland. Dit wordt ook wel de “25%-regel” genoemd.
Thuiswerken (telewerken):

Aanvragen van een uitzondering:
In sommige gevallen kun je, samen met je werkgever, een uitzondering aanvragen om onder de sociale wetgeving van je woonland te blijven vallen, zelfs als je in een ander land werkt.

Kaderovereenkomst grensoverschrijdend telewerken:
Voor grensoverschrijdend telewerken zijn er speciale regels en afspraken gemaakt, vastgelegd in de “Kaderovereenkomst grensoverschrijdend telewerken”.

Klik op onderstaande link voor meer informatie:

Uitkering en Pensioen | Uitkering en Pensioen | Wonen in Nederland, werken in Duitsland | Grensinfopunt