Bron
Verschillen grenswerk Nederland en Duitsland
Verschillen per situatie
Wonen in het ene land en werken in het andere? Grensarbeid tussen Nederland en Duitsland biedt unieke kansen, maar brengt ook uitdagingen met zich mee. Van belastingen en pensioen tot kinderbijslag en hypotheken: hier vind je een duidelijk overzicht van wat je moet weten.
Kijk voor alle actuele informatie op: Belangrijke wijzigingen vanaf 2026 in het grensgebied: minimumloon, kinderbijslag en minijob – GrensInfoPunten
| Situatie | Pensioen | WOZ (NL) / Grundsteuer (DU) |
|---|---|---|
| Wonen in Nederland, werken in Duitsland | Duitsland: Opbouw via Duitse wettelijke pensioenverzekering (18,6% van bruto inkomen). Nederland: Geen opbouw, tenzij vrijwillig. | WOZ (NL): Ja, als je een huis bezit in Nederland. |
| Wonen in Duitsland, werken in Nederland | Nederland: Opbouw via werkgever (1,875% van salaris per jaar). Duitsland: Geen opbouw, tenzij vrijwillig. | Grundsteuer (DU): Ja, als je een huis bezit in Duitsland. |
| Situatie | Hypotheek | Kindergeld (DU) |
|---|---|---|
| Wonen in Nederland, werken in Duitsland | Hypotheek (NL): Ja, Nederlandse hypotheekregels gelden. | Ja (€250/maand per kind) |
| Wonen in Duitsland, werken in Nederland | Hypotheek (DU): Ja, Duitse hypotheekregels gelden. | Ja (€255/maand per kind) |
| Situatie | Kindgebonden Budget (NL) | Belastingen | Toeslagen (Huur/Zorg) |
|---|---|---|---|
| Wonen in Nederland, werken in Duitsland | Ja (max. €1.300/jaar per kind, inkomensafhankelijk) | Wereldinkomen belast in NL; bronbelasting in DU (verrekening via belastingverdrag). | Ja (NL: huurtoeslag, zorgtoeslag) |
| Wonen in Duitsland, werken in Nederland | Ja Kinderzuslag op basis van inkomen, €297 per maand | Wereldinkomen belast in DU; bronbelasting in NL (verrekening via belastingverdrag). | Ja (DU: Wohngeld; NL: geen toeslagen) |
Onlangs heeft de Belastingdienst de onderstaande mededeling gepubliceerd:
‘Met ingang van 1 januari 2026 treedt het gewijzigde belastingverdrag met Duitsland in werking. Vanaf deze datum geldt een thuiswerkdrempel. Deze thuiswerkdrempel houdt in dat werknemers die in het ene land wonen en in het andere land werken, tot maximaal 34 dagen per kalenderjaar kunnen thuiswerken zonder dat dit gevolgen heeft voor de belastingheffing over hun loon. Het volledige loon wordt dan belast in het werkland. Er is sprake van een thuiswerkdag als de werknemer op die dag meer dan 30 minuten thuiswerkt.
Een andere belangrijke wijziging betreft het heffingsrecht over het loon van overheidswerknemers. Het loon van Nederlandse ambtenaren die (mede) uit privéoverwegingen in Duitsland wonen en deels in Duitsland werken wordt vanaf belastingjaar 2026 ook deels belast in Duitsland. Hierbij geldt dan ook de thuiswerkdrempel van 34 dagen’.
De wijziging van het belastingverdrag en de toelichting daarop vind je via de links:
Quote
“Twee landen, één leven: grensarbeid vraagt om balans.”
